Sosyal sorumluluğa yaklaşımımız Stago stratejimizin üç başlığında yansıtılmaktadır: yakınlık, uzmanlık ve sürdürülebilirlik. Bunlar, şirketimizi ve çalışanlarımızı bağlayan sosyal sözleşmede çok önemli bir rol oynamaktadır.
Stago, çalışanlarının klinik patologlara, klinisyenlere ve diğer ortaklara en iyi profesyonel hizmetleri sunabilecek niteliklere sahip olmalarını sağlamak için uzmanlıklarını geliştirmelerine olanak tanır.
Stago, çalışanlarıyla yakın bir ilişki geliştirmekte ve ortak değerler, güvenli ve konforlu bir işyeri, eşitliğin ve ayrımcılık yapmamanın teşvik edilmesi, saygılı ve tutarlı yerel yönetim ve güçlü sosyal bağlar çerçevesine dayanan iyi bir çalışma ortamını sürdürmek için çalışmaktadır.
Uzmanlık arayışımız, çalışanları tam potansiyellerine ulaşmaları için motive eden ve çalışanların elde tutulmasını arttıran gönüllü mesleki gelişim ve şirket içi terfi politikasını güçlendirmektedir.
Uzmanlık ve ilişkilere odaklanan bu uzun vadeli yaklaşım, teknolojik gelişmelere ayak uydurmak ve uzun vadeli geleceğimizi güvence altına almak için ihtiyaç duyduğumuz becerileri uyarlamamıza ve geliştirmemize yardımcı oluyor.
